Les RH et le numérique, un mariage de raison. Et pourtant…

Le SIRH a pris de l’ampleur ces dix dernières années.

Le SIRH, Système d’Information de gestion des ressources humaines, est un agrégateur d’informations sur les collaborateurs (profil, ancienneté, formations, fiche de poste) au service de la stratégie RH de l’entreprise, et de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences. Les deux domaines –numérique, RH– s’apprivoisent lentement.

Ils ont pourtant un intérêt commun pour l’entreprise : alléger l’administratif pour se concentrer sur l’humain.

A quoi ça sert

Le SIRH intervient notamment dans quatre domaines :

  • La gestion de la paie
  • La gestion des prestations de travail
  • La gestion des prestations sociales
  • La gestion des RH proprement dites (carrières, recrutement, compétences…)

Compétences

Une gestion informatisée permet donc un contrôle des compétences du salarié à qui l’on peut proposer plus facilement des formations en fonction de ses besoins spécifiques. La DRH de votre entreprise aura tout à gagner à se former elle-même à ce nouveau paradigme.

Du numérique, pour une gestion plus fluide de vos RH.

 

lundi 26 février 2018