Comment s’élabore un plan de formation ?

Les 4 étapes à suivre sont

• Prenez du recul : faites le point sur les changements à initier au sein de votre entreprise (évolution du marché, développement, diversification d’activité, nouvelle organisation …),

• Définissez les compétences dont votre entreprise a besoin pour rester compétitive et reliez-les aux savoirs, savoir-faire de vos collaborateurs,

• Déterminez les actions de formation et les salariés à former pour développer les compétences précédemment définies,

• Composez votre plan de formation. Il se décline en,
  • Formations à engager rapidement et directement utiles pour le poste ou l’emploi occupé,
  • Formations à programmer à moyen terme en vue d’acquérir de nouvelles compétences dans l’entreprise.

Pour en savoir plus téléchargez le guide pratique de la FormPro pour les TPE-PME.

02/01/17 à 15:00