S comme… Stratégie

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Plus que jamais, la formation constitue un impératif stratégique pour les entreprises dans l’accompagnement et le développement de sa plus grande richesse : son capital humain. Menée par le chef d’entreprise, le Responsable Formation et le DRH, cette stratégie doit tenir compte de deux impératifs : la situation et les besoins futurs de l’entreprise, et, de l’autre côté, la situation et les besoins en compétence des salariés. Pour arriver à mieux cerner ces problématiques, un outil idéal : l’entretien professionnel. Véritable moment de dialogue entre managers et salariés, l’entretien professionnel permet de mieux appréhender les aspirations des salariés et de les faire correspondre avec les besoins de l’entreprise. Car une bonne stratégie débute souvent par un bon dialogue.


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jeudi 4 août 2016