Plus de solidarité entre les entreprises
On s’en parle
Moins de 10 salariés ? Financez le salaire de celui/celle qui est en formation !
Via votre OPCA , vous pouvez faire financer jusqu’à 50% du salaire d’un(e) employé(e) en formation sur son temps de travail (entreprises < 10 salariés)
La formation professionnelle est (aussi) pensée pour les petites entreprises
la contribution des TPE est établie à 0,55% de la masse salariale pour les entreprises de moins de 10 salariés (contre 1% au-delà de 10 salariés)
la plupart des mesures plus contraignantes (présentation du plan formation aux représentants du personnel, sanctions des manquements…) interviennent au-delà de 50 salariés
On agit
Découvrez les mécanismes dont bénéficient les PME
une partie de la contribution formation versée par toutes les entreprises est spécifiquement affectée à la formation des collaborateurs des entreprises de moins de 300 salariés
le nouveau système profite aux petites entreprises, qui peuvent bénéficier de 60% de moyens supplémentaires pour former leurs salariés
Votre plan de formation ou comment bien programmer
le plan de formation c’est aussi un planning que le chef d’entreprise établit en fonction de ses pics et creux d’activité, en fonction de son agenda stratégique (modernisation, nouveaux produits, nouveaux marchés)
la solidarité du système et notamment la prise en charge d’une partie du salaire de l’employé en formation doivent être intégrées à cette préparation
On y gagne !
La solidarité pour les plus petites entreprises…
un investissement collectif dans la compétitivité et la vitalité du tissu des PME et TPE,
un soutien aux fournisseurs et sous-traitants des entreprises plus importantes.
On peut poursuivre ses aspirations quelle que soit la taille de l’entreprise
même dans une petite équipe, des solutions existent pour que le temps de la formation pénalise le moins possible l’activité de l’entreprise
25/05/15 à 17:05