Moins de papier et plus d’humain !
Quand le salarié peut plus et que le DRH doit moins, c’est bien !
On s’en parle
Salarié(e) les droits à la formation ? Je gère les miens !
Le CPF est individuel. Après avoir ouvert son compte, chaque salarié le gère de façon autonome.
Entreprise, les contributions et leur répartition ? Un seul interlocuteur, mon OPCA.
Un seul guichet, un seul interlocuteur
Le système libère les fonctions « personnel/RH » de l’entreprise
On agit
Salarié(e), créez votre CPF -compte personnel de formation- car c’est le vôtre !
Vous n’aurez pas à le créditer, même si vous changez d’employeur.
Vous pourrez décider de l’utilisation de vos crédits, et le décompte se fait automatiquement.
Créez ou consultez votre compte sur www.moncompteformation.gouv.fr
Entreprise, responsable du personnel, DRH, incitez et informez vos salariés.
Le système leur donne autonomie et responsabilité, encore faut-il que chacun le sache !
A vous d’écrire la partition du plan de formation. Et de jouer le chef d’orchestre.
On y gagne !
définir quelles formations, pour qui, avec quel objectif collectif
programmer cet investissement dans l’excellence
investir… sur vous-même !
23/06/15 à 15:06