Moins de formulaires avec la réforme
Moins de papiers, plus de projets !
On s’en parle
La transition du DIF au CPF est automatique : inutile de vous en soucier…
encore plus inutile de résister !
Le CPF de chaque salarié est alimenté automatiquement.
L’entreprise n’a pas besoin d’intervenir.
Avec votre employeur, vous déterminez votre objectif personnel et les formations qui permettront d’y parvenir.
Cet entretien (à ne pas confondre avec votre entretien annuel d’évaluation) a lieu tous les 2 ans.
On agit
Chef d’entreprise, vous établissez tous les ans votre plan de formation.
Dans les entreprises de plus de 50 salariés, il doit être présenté au comité d’entreprise ou aux délégués du personnel.
votre compte, vos « crédits CPF », y compris acquis au titre du DIF
votre « passeport d’orientation, de formation, et de compétences » où sont consignées vos formations, qualifications et certifications
les formations qui vous sont accessibles dans votre branche, au sein de la liste nationale interprofessionnelle ou dans votre région
Profitez-en, le site n’est pas encore pris d’assaut. Idéal pour se familiariser avec de nouveaux droits qui seront les vôtres tout au long de votre vie professionnelle.
On y gagne !
Prenez les commandes de votre formation.
L’accord de l’employeur sur le type de formation et son calendrier n’est nécessaire que pour celles qui se déroulent sur le lieu ou pendant le temps de travail.
Moins de papiers, c’est plus de temps pour les projets. Et moins d’agacement, accessoirement !
18/06/15 à 16:19