Accord national interprofessionnel signé par la majorité des partenaires sociaux qui refonde le système de formation professionnelle datant de 1971.
Transposée dans la loi du 5 mars 2014, cette réforme vise à modifier en profondeur le paysage et les pratiques de la formation professionnelle en France. En savoir plus
COPANEF
Le Comité Paritaire Interprofessionnel National pour l’Emploi et la Formation définit les orientations politiques paritaires en matière de formation et d’emploi et en assure le suivi. Il élabore en outre la liste des formations éligibles au compte personnel de formation au niveau national et interprofessionnel après concertation avec les organisations professionnelles d’employeurs représentatives au niveau national et multiprofessionnel. Décret du 22 août 2014
CPF
Le compte personnel de formation est un droit universel, individuel et portable. Il permet l’acquisition de droits à la formation mobilisables tout au long de la vie active (24 h par an jusque 120 h, puis 12 h par an jusqu’à un maximum de 150 h). En savoir plus
CPNE : La Commission Paritaire Nationale de l’Emploi
LA CPNE examine la situation de l’emploi et son évolution pour définir la politique de formation de la branche et pour fixer les grandes orientations qui sont mises en œuvre en son sein par l’organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) de la Branche. En savoir plus
CQP : Certificat de qualification professionnelle
Le certificat de qualification professionnelle (CQP) est une certification professionnelle qui valide des capacités et compétences professionnelles mises en œuvre au sein des entreprises d’une même branche professionnelle. Le CQP est établi par la CPNE de la branche professionnelle et délivré à ses salariés. En savoir plus
CQPI : Certificat de qualification professionnelle inter-branche
Le certificat de qualification professionnelle inter-branche (CQPI) est une certification professionnelle qui valide des capacités et compétences professionnelles mises en œuvre au sein de l’entreprise et qui sont communes à deux ou plusieurs branches professionnelles.
Le CQPI est mis en place lorsque ces différentes branches considèrent que la qualification concernée couvre des activités professionnelles identiques ou proches, et que les capacités ou compétences à la conduite de ces activités constituent un ensemble commun et homogène.
Le CQPI est établi par la CPNE de deux ou plusieurs branches professionnelles et délivré à leurs salariés. En savoir plus
Entretien professionnel
L’entretien professionnel a lieu tous les deux ans. Il est consacré aux perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualification et d’emploi. Il est un moment d’échange entre l’employeur et le salarié pour construire l’avenir professionnel du salarié. Ils déterminent ensemble l’objectif à atteindre et les formations à mettre en œuvre pour y parvenir. Il donne lieu à la rédaction d’un document écrit. Tous les 6 ans, l’entretien permet un bilan du parcours professionnel du salarié.
Le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels est une association constituée entre les organisations syndicales d’employeurs et de salariés représentatives au niveau national et interprofessionnel. Il contribue au financement d’actions de formation professionnelle concourant à la qualification des salariés et demandeurs d’emploi. Lien vers FPSPP
OPCA
Les organismes paritaires collecteurs agréés sont des associations à gestion paritaire chargées de collecter les fonds de la formation professionnelle permettant de financer les formations des salariés. Ils ont dorénavant une mission d’information et de conseil auprès des entreprises et doivent s’assurer de la qualité des formations dispensées. Plan de formation Le plan de formation est un document qui rassemble l’ensemble des actions de formation retenues par l’employeur pour ses salariés. Il doit permettre l’adaptation des salariés à leur poste de travail et garantir leur employabilité.[/font_full2][font_full2 title= »RNCP :
Répertoire National des certifications professionnelles
Le répertoire national des certifications professionnelles a pour objet de tenir à la disposition des personnes et des entreprises une information constamment à jour sur les diplômes et les titres à finalité professionnelle ainsi que sur les certificats de qualification figurant sur les listes établies par les commissions paritaires nationales de l’emploi des branches professionnelles. Il contribue à faciliter l’accès à l’emploi, la gestion des ressources humaines et la mobilité professionnelle. En savoir plus
Socle de compétences
C’est la première certification élaborée et mise en œuvre par les partenaires sociaux. Il se définit comme étant « l’ensemble des connaissances et des compétences qu’il est utile pour un individu de maîtriser afin de favoriser son accès à la formation professionnelle et son insertion professionnelle ».Il se compose de 7 domaines de connaissances et de compétences indissociables. L’acquisition du Socle facilitera l’employabilité de millions d’individus. Lien vers le décret
VAE
La validation des acquis de l’expérience permet de faire reconnaître son expérience afin d’obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle. Le CPF offre la possibilité au salarié d’être accompagné dans ses démarches.