L’autonomie du salarié
Acteur de ma formation. Et scénariste.
On s’en parle
Votre compte est automatiquement crédité de 24 h de formation par an (pour un salarié à temps plein) jusqu’au seuil des 120 heures, puis 12 h par an pour atteindre le plafond du CPF porté à 150 h.
Vos droits acquis au titre du DIF sont transférés sur ce compte.
Les formations couvertes par le CPF doivent contribuer :
à la compétitivité des entreprises,
à sécuriser les transitions professionnelles des salariés,
à accompagner les mobilités internes ou externes.
Si vous êtes peu qualifié(e), si votre travail vous expose à des risques professionnels…
… ou s’il est menacé par les évolutions technologiques ou économiques, si vous êtes à temps partiel, alors vous êtes prioritaire !
On agit
consultez le site moncompteformation.gouv.fr
Vous pouvez demander à « dépenser » votre CPF…
… choisissant parmi une liste de formations éligibles, disponible moncompteformation.gouv.fr.
Vous serez l’acteur, mais il faut commencer par être le scénariste ! Quant au producteur, ce sera l’entreprise, via votre CPF. Et les producteurs associés ? L’OPCA, L’Etat, les Conseils régionaux, la CNAV, et l’Agefiph, et même vous directement, abondent le CPF en heures complémentaires si cela est nécessaire pour une formation éligible.
Votre formation fait désormais l’objet d’un entretien, au plus tard tous les deux ans.
Mieux vous le préparerez, mieux vous pourrez convaincre l’entreprise de l’intérêt de votre projet personnel de formation.
On y gagne !
si votre projet n’empiète ni sur le temps, ni sur le lieu de travail,
s’il s’agit d’acquérir des qualifications répertoriées dans le « socle de connaissances et de compétences professionnelles ».
si une formation vous est accessible, c’est qu’elle est potentiellement bénéfique pour l’entreprise. Et vice-versa !
01/09/15 à 17:25