La nécessité de la réforme
On s’en parle
inutile de dresser la liste des changements technologiques et des inventions intervenus depuis lors !
les process de production, les savoir-faire, les conditions de travail ont considérablement évolué.
Le système montrait des injustices et des aberrations.
défavorable aux entreprises de moins de 10 salariés et à leurs salariés !
défavorable aux ouvriers par rapport aux cadres
difficile d’accès aux chômeurs ou au plus de 45 ans, par exemple…
On agit
Le nouveau système : plus simple et plus lisible pour tout le monde
chaque salarié dispose de son compte personnel de formation, tout au long de sa vie professionnelle
un seul interlocuteur, un seul guichet et une seule contribution pour l’entreprise
Tous responsables ! Et c’est bien…
l’entreprise dispose de la liberté d’investir dans la formation
le salarié dispose de ses crédits formation et peut solliciter l’abondement de son entreprise, de la branche professionnelle dont dépond son entreprise, de la région où il vit … pour faire aboutir son projet
On y gagne !
La formation c’est une question d’avenir
qu’il s’agisse de se mettre à niveau ou d’avoir un savoir-faire d’avance. Ça méritait au moins un système moderne !
Le nouveau système est conçu au service des formations
compétitives
performantes
connectées aux demandes et aux besoins du marché de l’emploi.
15/06/15 à 9:59