La formation c’est gagnant gagnant
Libre d’investir, librement investi !
On s’en parle
L’employeur décide du plan de formation, en fonction des besoins et des projets de son entreprise. A l’écoute de ses salariés. A l’écoute de ses marchés.Il choisit les formations qu’il va financer et quel sera son niveau d’investissement,Il en choisit les modalités (interne/externe, intense ou continue, quand, avec quels prestataires…).Il n’a plus l’obligation administrative de justifier ses choix et dépenses de formation…
mais il peut exercer pleinement sa responsabilité d’y investir ! Confiance ? Quelqu’un a dit le mot confiance ?
On agit
La formation reconnue comme un investissement, ça change tout !
Ça correspond au « logiciel » du chef d’entreprise, à sa vision des court, moyen et long termes.
Ça vient souligner la réalité : oui, se former, progresser, c’est un investissement personnel et collectif.
Le dialogue collaborateurs/employeur en sort renforcé.
La formation-investissement peut être une langue commune et un terrain d’entente « naturel » : à vous de convaincre votre employeur que cette formation, que vous lui proposez de financer, va bénéficier au projet de l’entreprise !
On y gagne !
C’est le moteur de l’initiative, de l’envie de faire et de se projeter.
Le chef d’entreprise sera encouragé à favoriser les formations tournées…
vers la modernisation des compétences, la compétitivité, la (re)connexion au monde du travail et à l’avenir.
18/05/15 à 15:28