Employeurs, choisissez votre investissement
On s’en parle
Avant… c’était contraignant et formation rimait avec obligation !
le nouveau système s’attache à simplifier, faciliter et inciter
avant c’était défiance et justification, désormais, on mise sur la confiance et la responsabilisation
Dans « liberté d’investir », chaque mot est une bonne nouvelle
liberté : l’entreprise choisit quelles formations elle financera, dans la perspective
investir : c’est dans la nature de l’entreprise ! Qui va regarder tout autrement les fonds consacrés à la formation.
On agit
évaluer l’utilité et la priorité des formations, puis à les choisir
établir l’agenda des formations en fonction du planning d’activité et de l’évolution du marché
choisir les modalités d’apprentissage (au sein de l’entreprise, à l’extérieur, à distance … etc.)
On ouvre les perspectives et le champ de vision
L’entreprise place ses investissements en formation au service de sa stratégie
Elle intègre -encore davantage- la qualification de ses employés à son mix stratégique
On y gagne !
la modernisation, la compétitivité, l’innovation.
L’entreprise reste tenue de former ses salariés pour qu’ils soient en mesure d’occuper un emploi par
l’acquisition des savoir essentiels
la mise à niveau des compétences
l’adaptation aux évolutions technologiques et économiques
19/06/15 à 13:43