Donner plus d’heures pour mieux se former
L’abondement, c’est encourageant
On s’en parle
Le compte professionnel de formation (CPF) est crédité automatiquement, tous les ans.
Mais l’entreprise peut choisir de créditer davantage ce compte. Ce qu’on appelle l’abondement !
Plusieurs structures sont susceptibles de « cofinancer » votre projet de formation.
L’entreprise mais aussi la branche professionnelle dont dépend l’entreprise, la Région, la CNAV.
Plus le projet de formation l’intéresse et plus l’entreprise abondera. Logique.
On agit
Formation éligible au CPF = abondement possible !
La liste des formations éligibles au CPF est le fruit d’un accord de branche
Trouvez cette liste sur www.moncompteformation.gouv.fr
L’abondement est aussi un outil d’encouragement pour l’entreprise :
au service du plan et de la stratégie de formation
un outil d’individualisation de l’action RH
On y gagne !
Les abondements sont prioritairement accordés aux salariés qui en ont le plus besoin :
les moins qualifiés
les plus menacés (évolutions économiques ou technologiques, facteurs de risque)
les temps partiels.
Plus de justice : les abondements vont prioritairement
aux salariés les moins qualifiés
aux salariés exposés à des facteurs de risque ou occupant des emplois menacés par les évolutions économiques ou technologiques
aux salariés à temps partiels
C’est via le dialogue que l’entreprise peut être convaincue de l’éligibilité d’une formation et de lui accorder un abondement.
C’est via le dialogue qu’elle peut convaincre ses employés de suivre un parcours, stratégique pour l’entreprise.
16/09/15 à 11:45