Des démarches simplifiées pour les employeurs

Un seul chèque, une seule enveloppe

On s’en parle

Une seule contribution

Une fois par an pour l’entreprise

Un seul taux, c’est moins de calculs savants… et plus de temps pour ce qui est plus important

0,55% de la masse salariale brute pour les entreprises de moins de 10 salariés

1% de la masse salariale brute pour les entreprises de 10 salariés et plus.

Un seul interlocuteur: votre OPCA

désigné par l’accord de branche dont relève votre entreprise

interprofessionnel si cet accord n’existe pas

On agit

Chef d’entreprise de plus de 10 salariés, au moins 0,2% de la masse salariale brute doivent être consacrés financement du CPF et à son abondement

Vous pouvez choisir de gérer vous-même ce 0,2% (ce qui ramènera à 0,8% la contribution versée à votre OPCA)

Il s’agit alors d’un accord d’entreprise d’une durée de 3 ans.

Ne vous posez plus la question de savoir à qui vous adresser. L’OPCA vous accompagne sur l’intégralité des problématiques de formation et notamment

dans l’analyse et la définition de vos besoins en formation professionnelle

dans l’identification des compétences et qualifications mobilisables au sein de votre entreprise

lorsqu’il s’agira de s’assurer de la qualité des formations.

On y gagne !

Une cotisation, un bordereau, un interlocuteur, là où il fallait acquitter plusieurs contributions à diverses adresses, avec le risque de perdre du temps, de se tromper, d’être pénalisé.

Simplifier, ça supprime plein de mauvaises raisons de ne pas investir la formation !

Cette contribution bénéficie directement à la formation des salariés, en finançant :

les contrats et périodes de professionnalisation

les CIF, congés individuels de formation

les formations des demandeurs d’emploi qui répondent aux besoins des entreprises

Une partie de la contribution est affectée …

à la formation des collaborateurs d’entreprises de moins de 300 salariés.

23/06/15 à 14:24