Comment co-construire la formation de vos salariés ?
Formations éligibles au CPF pouvant entrer dans la politique de formation de l’entreprise
La stratégie à adopter : mise en place dans l’entreprise de mécanismes d’incitation du salarié à utiliser son CPF.
- Accompagnement du salarié vers sa formation,
- Suivi de la formation pendant le temps de travail,
- Abondement du CPF en heures complémentaires.
Formations non éligibles au CPF entrant dans la politique de formation de l’entreprise
La stratégie à adopter est l’intégration dans le plan de formation.
Formations éligibles au CPF n’entrant pas dans la politique de formation de l’entreprise
L’initiative du départ en formation laissée à la seule appréciation du salarié.
Voir et imprimer la fiche mémo.
Pour en savoir plus téléchargez le guide pratique de la FormPro pour les TPE-PME.
02/01/17 à 11:43