Choisir sa formation au bon moment
Quand aller au travail, c’est aller en formation. Et vice-versa
On s’en parle
Une formation se déroule forcément durant votre temps de travail
quand elle vous permet de vous adapter à l’évolution de votre emploi
quand elle permet le maintien de votre emploi dans l’entreprise
Une formation se déroule « normalement » durant votre temps de travail
quand elle vise à développer vos compétences et vise à vous donner accès à un emploi de niveau supérieur
vous pouvez demander à en bénéficier hors temps de travail, dans la limite de 80 heures par an.
Une formation peut se dérouler durant votre temps de travailsi elle n’entre pas dans les cadres présentés plus haut mais que vous avez l’accord de votre entreprise
On agit
à de nouveaux outils, logiciels ou procédures (y compris de sécurité)
à l’évolution de l’organisation de votre service ou de votre entreprise
à acquérir des connaissances devenues obligatoires
sur le contenu de la formation
sur son calendrier
On y gagne !
Dans le cadre d’une formation « d’adaptation », le salarié reçoit son salaire habituel.
Dans certaines conditions, une partie de sa rémunération peut être prise en charge par l’OPCA.
Dans le cadre d’une formation « développement des compétences »
-et si le salarié l’a achevée avec succès-, les compétences acquises sont obligatoirement reconnues par l’employeur, dans les conditions négociées ensemble auparavant.
21/09/15 à 9:58