25.05.2015

Plus de solidarité entre les entreprises

On s’en parle

Moins de 10 salariés ? Financez le salaire de celui/celle qui est en formation !

Via votre OPCA , vous pouvez faire financer jusqu’à 50% du salaire d’un(e) employé(e) en formation sur son temps de travail (entreprises < 10 salariés)

la contribution des TPE est établie à 0,55% de la masse salariale pour les entreprises de moins de 10 salariés (contre 1% au-delà de 10 salariés)

la plupart des mesures plus contraignantes (présentation du plan formation aux représentants du personnel, sanctions des manquements…) interviennent au-delà de 50 salariés

On agit

une partie de la contribution formation versée par toutes les entreprises est spécifiquement affectée à la formation des collaborateurs des entreprises de moins de 300 salariés

le nouveau système profite aux petites entreprises, qui peuvent bénéficier de 60% de moyens supplémentaires pour former leurs salariés

le plan de formation c’est aussi un planning que le chef d’entreprise établit en fonction de ses pics et creux d’activité, en fonction de son agenda stratégique (modernisation, nouveaux produits, nouveaux marchés)

la solidarité du système et notamment la prise en charge d’une partie du salaire de l’employé en formation doivent être intégrées à cette préparation

On y gagne !

un investissement collectif dans la compétitivité et la vitalité du tissu des PME et TPE,

un soutien aux fournisseurs et sous-traitants des entreprises plus importantes.

même dans une petite équipe, des solutions existent pour que le temps de la formation pénalise le moins possible l’activité de l’entreprise

Partager :