23.06.2015

Moins de papier et plus d’humain !

Quand le salarié peut plus et que le DRH doit moins, c’est bien !

On s’en parle

Salarié(e) les droits à la formation ? Je gère les miens !

Le CPF est individuel. Après avoir ouvert son compte, chaque salarié le gère de façon autonome.

Un seul guichet, un seul interlocuteur

Le système libère les fonctions « personnel/RH » de l’entreprise

On agit

Vous n’aurez pas à le créditer, même si vous changez d’employeur.

Vous pourrez décider de l’utilisation de vos crédits, et le décompte se fait automatiquement.

Créez ou consultez votre compte sur www.moncompteformation.gouv.fr

Le système leur donne autonomie et responsabilité, encore faut-il que chacun le sache !

A vous d’écrire la partition du plan de formation. Et de jouer le chef d’orchestre.

On y gagne !

définir quelles formations, pour qui, avec quel objectif collectif

programmer cet investissement dans l’excellence

investir… sur vous-même !

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