15.05.2015

Dialoguer pour mieux se former

Le moteur va créer sa propre énergie !

On s’en parle

Vous avez la main sur votre formation professionnelle.

Le salarié dispose d’un compte qu’il peut « dépenser » en formations certifiantes ou qualifiantes.

Elle peut contribuer à l’éligibilité des formations de sa branche.Elle peut abonder le CPF de son salarié.Elle peut proposer et choisir avec lui ses formations. Elle peut surtout établir un plan d’ensemble, de moyen et de long terme, cohérent avec sa stratégie de développement.

On agit

Lors de l’entretien professionnel on parle de vos perspectives d’évolution, notamment côté qualification et emploi.A ne pas confondre avec votre entretien annuel d’évaluation !A vous de faire part de vos aspirations professionnelles, l’objectif étant de faire en sorte qu’elles soient cohérentes avec celles de votre entreprise… et de définir votre parcours.

Parce qu’il s’agit d’accompagner et d’anticiper la mutation des métiers et des marchés.Parce qu’il s’agit de compétitivité.La stratégie inspirera le plan de formation … mais l’inverse peut tout à fait se produire !

On y gagne !

Une formation qui convainc salarié et employeur sera pleinement financée, dans les meilleures conditions.

Convaincue qu’il s’agit d’un investissement, votre entreprise soutiendra d’autant mieux votre projet.Votre qualification et votre accomplissement professionnels bénéficient à toute l’entreprise.

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