10.05.2015

Une réforme, de multiples avantages

Changer pour bouger et réciproquement.

On s’en parle

On ne construit plus de portes, et on les ouvre !

Un plus grand accès à la formation, à plus de salariés, quelle que soit la taille de l’entreprise.


(re)valoriser les compétences de l’employé,
renforcer la compétitivité de l’entreprise et la qualité de ses produits et services.

On agit

vos savoir-faire : faites-les certifier, valider, reconnaître afin qu’ils vous accompagnent tout au long de votre carrière,
votre évolution : modernisez vos compétences, maîtrisez de nouveaux outils, de nouvelles normes ou de nouveaux process,
votre mobilité : grandissez dans votre métier mais aussi au-dehors, via des formations réalistes et cohérentes avec le marché de l’emploi.


les modalités administratives et le financement sont plus simples,
vous concevez et gérez plus librement votre plan de formation.

On y gagne !

Anticiper ce cycle et ses conséquences individuelles est un défi collectif. L’entreprise est encouragée à réfléchir à ce grand mouvement. Et à y investir.

Grâce à la réforme , ça devient aussi une démarche individuelle. Et là, c’est au salarié de se projeter.

Géographique ou professionnelle, la mobilité est plus que probable à l’échelle d’une vie professionnelle !

Qualification, mise à niveau des savoirs, formation à de nouvelles compétences permettent de choisir cette mobilité au lieu de la subir.

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