18.05.2015

La formation c’est gagnant gagnant

Libre d’investir, librement investi !

On s’en parle

L’employeur décide du plan de formation, en fonction des besoins et des projets de son entreprise. A l’écoute de ses salariés. A l’écoute de ses marchés.Il choisit les formations qu’il va financer et quel sera son niveau d’investissement,Il en choisit les modalités (interne/externe, intense ou continue, quand, avec quels prestataires…).

mais il peut exercer pleinement sa responsabilité d’y investir ! Confiance ? Quelqu’un a dit le mot confiance ?

On agit

Ça correspond au « logiciel » du chef d’entreprise, à sa vision des court, moyen et long termes.

Ça vient souligner la réalité : oui, se former, progresser, c’est un investissement personnel et collectif.

La formation-investissement peut être une langue commune et un terrain d’entente « naturel » : à vous de convaincre votre employeur que cette formation, que vous lui proposez de financer, va bénéficier au projet de l’entreprise !

On y gagne !

C’est le moteur de l’initiative, de l’envie de faire et de se projeter.

vers la modernisation des compétences, la compétitivité, la (re)connexion au monde du travail et à l’avenir.

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