2.09.2015

La formation, tout le monde y gagne !

Entreprise/employé, des besoins partagés

On s’en parle

La formation, vue du patron

Le nouveau système consacre la formation comme un investissement.

Libre de ses investissements,

  • L’éligibilité d’une formation est fonction de son utilité pour l’entreprise,
  • L’entreprise peut encourager une formation en abondant le compte de celle/celui qui la choisit.

Se former, vu de l’employé

Des formations encouragées par les entreprises… ce sont des qualifications recherchées par les entreprises.

Certaines formations permettent de se protéger/sécuriser : savoirs essentiels, VAE, mise à niveau, formations pour les postes menacés par l’évolution technologique et économique…

D’autres permettent de franchir des paliers qui donneront accès à un nouveau poste, de nouvelles responsabilités, un nouveau salaire…

On agit

La formation professionnelle consacre les formations… professionnelles !

Votre branche professionnelle en a établi la liste, peut-être même avec la contribution de votre entreprise

Ces formations sont éligibles à l’abondement, cela signifie que votre entreprise, l’État, votre Région ou votre branche sont susceptibles de co-financer la formation que vous aurez choisie

Des besoins de l’entreprise aux aspirations des salariés

Salarié, vous disposez librement de votre Compte personnel de formation !

Pas besoin de l’ accord de votre employeur si la formation est suivie hors temps de travail, s’il s’agit du Socle de connaissances et compétences professionnelles ou de la VAE (d’autres cas sont prévus par accord d’entreprise ou de branche) en entreprise de plus de 50 salariés, le plan de formation conçu par la direction est présenté aux salariés et soumis à l’approbation de leurs représentants.

Sans emploi ? Inscrit(e) à Pôle Emploi, vous n’avez pas perdu vos crédits formation

C’est même le bon moment de faire le plein de qualifications et de confiance en soi.

On y gagne !

Tout le monde gagne aux formations

  • qui servent la compétitivité de l’entreprise. Et donc sa santé. Et donc sa pérennité,
  • qui sécurisent les transitions professionnelles,
  • qui accompagnent la mobilité interne ou externe.

Les formations éligibles …

… sont « connectées » à l’emploi !

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