Réforme 2018

#Formpro, les enjeux de la réforme 2018
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La réforme de la #Formpro en préparation s’inscrit dans le prolongement de la loi de mars 2014 qui a posé les bases d’un écosystème où le salarié est soutenu et actif dans ses choix de formation grâce au CEP (conseil en évolution professionnelle) et au CPF. Les entreprises sont maintenant libres d’investir en formation professionnelle, accompagnées dans leur démarche par leur OPCA. La pertinence et la qualité des formations sont ré-évaluées grâce à la logique des certifications professionnelles et Datadoc.

L’étape à venir s’annonce donc cruciale : il s’agit de clarifier les compétences entre les acteurs de la #Formpro –partenaires sociaux, régions et autres organismes-, de simplifier pour permettre aux entreprises d’être au cœur de la #formpro avec une lecture optimale des dispositifs et des flux financiers. Ainsi, à l’aune des transitions verte et numérique, avec l’émergence de l’intelligence artificielle, et des défis permanents de l’internationalisation, la #Formpro sera une ligne d’investissement substantiel pour les entreprises, en particulier les TPE-PME. Elle assurera aux collaborateurs et actifs une trajectoire de montée en compétences, garant de performance pour les entreprises.

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