19.06.2015

Employeurs, choisissez votre investissement

On s’en parle

Avant… c’était contraignant et formation rimait avec obligation !

le nouveau système s’attache à simplifier, faciliter et inciter

avant c’était défiance et justification, désormais, on mise sur la confiance et la responsabilisation

liberté : l’entreprise choisit quelles formations elle financera, dans la perspective

investir : c’est dans la nature de l’entreprise ! Qui va regarder tout autrement les fonds consacrés à la formation.

On agit

évaluer l’utilité et la priorité des formations, puis à les choisir

établir l’agenda des formations en fonction du planning d’activité et de l’évolution du marché

choisir les modalités d’apprentissage (au sein de l’entreprise, à l’extérieur, à distance … etc.)

L’entreprise place ses investissements en formation au service de sa stratégie

Elle intègre -encore davantage- la qualification de ses employés à son mix stratégique

On y gagne !

la modernisation, la compétitivité, l’innovation.

l’acquisition des savoir essentiels

la mise à niveau des compétences

l’adaptation aux évolutions technologiques et économiques

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