23.06.2015

Des démarches simplifiées pour les employeurs

Un seul chèque, une seule enveloppe

On s’en parle

Une seule contribution

Une fois par an pour l’entreprise

0,55% de la masse salariale brute pour les entreprises de moins de 10 salariés

1% de la masse salariale brute pour les entreprises de 10 salariés et plus.

désigné par l’accord de branche dont relève votre entreprise

interprofessionnel si cet accord n’existe pas

On agit

Vous pouvez choisir de gérer vous-même ce 0,2% (ce qui ramènera à 0,8% la contribution versée à votre OPCA)

Il s’agit alors d’un accord d’entreprise d’une durée de 3 ans.

dans l’analyse et la définition de vos besoins en formation professionnelle

dans l’identification des compétences et qualifications mobilisables au sein de votre entreprise

lorsqu’il s’agira de s’assurer de la qualité des formations.

On y gagne !

Simplifier, ça supprime plein de mauvaises raisons de ne pas investir la formation !

les contrats et périodes de professionnalisation

les CIF, congés individuels de formation

les formations des demandeurs d’emploi qui répondent aux besoins des entreprises

à la formation des collaborateurs d’entreprises de moins de 300 salariés.

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