Formez pour être compétitif

Comment co-construire la formation de vos salariés ?

Formations éligibles au CPF pouvant entrer dans la politique de formation de l’entreprise

La stratégie à adopter : mise en place dans l’entreprise de mécanismes d’incitation du salarié à utiliser son CPF.

  • Accompagnement du salarié vers sa formation,
  • Suivi de la formation pendant le temps de travail,
  • Abondement du CPF en heures complémentaires.

Formations non éligibles au CPF entrant dans la politique de formation de l’entreprise

La stratégie à adopter est l’intégration dans le plan de formation.

Formations éligibles au CPF n’entrant pas dans la politique de formation de l’entreprise

L’initiative du départ en formation laissée à la seule appréciation du salarié.

Voir et imprimer la fiche mémo.

Pour en savoir plus téléchargez le guide pratique de la FormPro pour les TPE-PME.

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