Formez pour être compétitif

Quelles actions de formation pour quelles compétences ?

Adaptation au poste de travail

Quel est l’objectif visé ? Exemple : une formation à l’utilisation d’une nouvelle machine, d’un nouveau logiciel, évolution du cadre réglementaire.

Dans quel délai ? Immédiatement pour que le salarié continue à exécuter son contrat de travail.

Quelles compétences acquises ? Des compétences immédiatement utilisables dans la fonction.

L’accord du salarié est-il obligatoire ? Non

Quel impact sur le temps de travail ? Dans le temps de travail. Maintien de la rémunération.

Employabilité

Quel est l’objectif visé ? Veiller au maintien de la capacité du salarié à occuper un emploi.

Dans quel délai ? Rapidement pour que le salarié reste « employable » dans l’entreprise ou en dehors de l’entreprise.

Quelles compétences acquises ? Des compétences pour anticiper une évolution dans ou hors de l’entreprise.

L’accord du salarié est-il obligatoire ? Non.

Quel impact sur le temps de travail ? Dans le temps de travail. Maintien de la rémunération.

Développement des compétences

Quel est l’objectif visé ? Proposer des formation qui participent au développement des compétences des salariés.

Dans quel délai ? À définir avec le salarié.

Quelles compétences acquises ? Des compétences utilisables dans une autre fonction.

L’accord du salarié est-il obligatoire ? Oui pour une formation hors temps de travail. Non pour une formation dans le temps de travail.

Quel impact sur le temps de travail ? Si dans le temps de travail : maintien de la rémunération. Si hors temps de travail : allocation de formation.

Voir et imprimer la fiche mémo.

Pour en savoir plus téléchargez le guide pratique de la FormPro pour les TPE-PME.

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